Back to Question Center
0

Er dit personale overarbejde?

1 answers:
.
.
. Overworked Staff

De fleste mennesker vil fortælle dig, at de er overarbejde - muscle whey protein tozu. Og måske er de. Eller måske tror de bare, at vi er. Som virksomhedsejer, hvordan ved du, om dine medarbejdere er overarbejde og ud over det, hvis du forårsager det?

Der er masser af undersøgelser, der siger, at de fleste af os er overarbejde. Families and Work Institute siger, at en ud af tre amerikanere er kronisk overarbejde. Vi arbejder i et hurtigere tempo end nogensinde og multi-tasking hele dagen lang. Derudover er linjerne mellem arbejde og fritid blevet sløret. Så selvom vi ikke er fysisk på arbejde, er vi stadig ved at sende, ringe og sende e-mail. Ironien siger bidragyder, forfatter og branding ekspert Karen Leland , er at de samme færdigheder, der kræves for at overleve, er også udløsere for den følelse af at blive overvældet af arbejdet.

Mens man føler sig overarbejde, sker det til enhver tid, især de, der arbejder i små virksomheder, når overarbejde bliver kronisk, det er da alvorlige problemer begynder. Du kan ikke se det med det samme, men med tiden begynder du at se et fald i produktivitet, øget fravær og medicinske problemer, herunder depression. At have overarbejdede medarbejdere kan virke som en effektiv strategi på kort sigt eller for en endelig tid til at komme igennem en usædvanlig travl tid. Men det er en temmelig kortsynet opfattelse, der vil komme tilbage i det lange løb.

Hvorfor alt overarbejde?. Forskning siger, at der er mange forskellige grunde. Nogle af de vigtigste er:

.
    • Manglende fokus. For mange opgaver, for mange afbrydelser.
    • .

.
    • Arbejdstryk. Presset kommer fra at føle, at der ikke er tid nok til at få jobbet gjort sammen med følelsen af, at der kun er en umulig stor arbejdsbyrde, der aldrig lader op.
    • .

.
    • Arbejd med lav værdi. Mange medarbejdere føler, at de bruger meget tid på at gøre værdiløse eller meningsløse opgaver.
    • .

.
    • 24/7-tilslutningsmuligheder, eller ikke være i stand til at tage stikket ud af arbejdet
    • .



Så hvis dit kontor bevæger sig i breakneck-hastighed, og dine medarbejdere er underholdende stress, er det værste, du kan gøre, at ignorere tegn på, at problemer kan brygges eller afskedige medarbejdere. som kronisk utilfreds eller whiners!. I stedet skal du være opmærksom;. det er til din fordel så meget som deres.

Du skal vide, at alle reagerer på ekstrem stress lidt anderledes. Men når arbejdsbelastningen bliver udbrændt, begynder du at se forskellige tegn, fra humørsvingninger til ændringer i produktivitet. Medarbejdere kan udvise vrede, træthed, syge ofte, rastløshed, tilbagetrækning - du får billedet.

Men her er den gode nyhed, ifølge Leland: Der er ting, du kan gøre for at afbøde stresset og de utilsigtede arbejdsbyrder, der forårsager det:

.
    • Tilbyder fleksible timer og tilpassede skemaer
    • .

.
    • Eksperiment med telekommunikation
    • .

.
    • Gør en workflow revision for at se, hvor processer kan forbedres og elimineres overskydende
    • .

.
    • Forbud teksting og emailing under møder.
    • .

.
    • Tilbyder træning i tidsledelse, planlægning mv.
    • .

.
    • Tilskynde til at afstå fra arbejde i åbningstider
    • .

.
    • Tag en ferie og opmuntre andre til at gøre det samme!
    • .

.

.
.
.

BFS Capital er en direkte finansieringskilde og en førende leverandør af finansieringsløsninger. BFS Capital blev grundlagt i 2002 og giver driftskapital til ejere af små og mellemstore virksomheder i alle 50 stater. Hos BFS Capital er vi stolte af at være et akkrediteret BBB-firma med en A + rating. Følg os på Google+ , Facebook og Twitter ! .

.
April 16, 2018